"Alternatif Solusi Mengurangi Tawuran"

Tawuran... ya tawuran sudah tidak asing lagi di telinga dan di mata kita, sering kita melihat dan mendengar di media-media eloktronik maupun surat kabar lainnya,sepertinya tawuran sudah menjadi tren tersendiri bagi beberapa kalangan,antara lain di kalangan anak Kuliahan/Mahasiswa,anak SMA/SMK,anak SMP bahkan tawuran antar warga kampung pun pernah terjadi. Akhir-akhir ini tawuran sering terjadi di kalangan anak SMA/SMK, maraknya tawuran di kalangan anak SMA /SMK ini sudah semakin parah, apabila terus di biarkan maka tawuran akan menjadi suatu paradigma anak-anak SMA/SMK ini, salah satu paradigmanya yaitu “BUKAN ANAK SMA/SMK KALO NGGA TAWURAN” pasti kata-kata itu yang akan keluar dari mulut mereka, apabila di biarkan maka akan terus berlanjut dan tidak akan pernah berhenti. Aksi tawuran yang di lakukan anak-anak SMA/SMK ini bahkan menyebar sampai ke anak-anak masih duduk di bangku Sekolah Menengah Pertama, seperti kejadian beberapa pekan lalu di salah satu sekolah menengah pertama yang ada di Jakarta yang di siarkan oleh salah stasiun televisi nasional. tawuran adalah gaya hidup anak SMA/SMK zaman sekarang. Tidak bisa di pungkiri lagi tawuran adalah gaya hidup anak-anak SMA/SMK zaman sekarang.aksi yang sedang tren di kalangan para remaja ini khususnya anak SMA/SMK Ini harus segera di atasi agar tidak berlanjut sampai kepada generasi-generasi berikutnya, oleh karena itu guru adalah salah satu figur yang harus memberikan contoh atau teladan yang baik kepada anak-anak didikannya bahkan memberikan arahan dan berani mengubah pola pikir, pradigma, dan prinsip mereka yang salah, oleh karena itu guru harus melakukan pendekatan pada setiap siswanya agar dapat mengenal anak didikannya dengan benar. Tak lepas dari peranan sang guru, orang tua lah yang sangat berperan penting dalam pertumbuhan kehidupan anaknya,orang tua bukan hanya memperhatikan atau memenuhi pertumbuhan tubuh jasmaninya dan jiwanya, tetapi juga yang paling penting adalah memenuhi pertumbuhan rohaninya. Orang tua harus mengenal anaknya agar mampu mengarahkan anak-anaknya kepada hal yang lebih baik. Kurangnya komunikasi antara orang tua dan anak dan teladan yang kurang baik dari orang tua inilah yang menjadi masalah utama sehingga anak terus berkembang sesuai dengan apa yang ada di otaknya(pikirannya) tanpa arahan atau bimbingan dari orang tuanya. Ada banyak orang tua tidak mengenal anaknya, Contoh :: orang tuanya memarahi anaknya di depan umum atau orang banyak,padahal anaknya tidak suka di omelin di depan umum (apa susahnya kalau marah bukan di depan umum, kan toh pesannya juga kesampaian walaupun marah bukan di depan umum), contoh lain orang tua tidak mengenal anaknnya yaitu : orang tua yang sibuk berkarier , orang tuanya memenuhi kebutuhan jasmaninya (makan dan minum) dan juga memenuhi semua kebutuhan anak itu dengan materi. Disisi lain anak ini kesepian (karena orang tuannya sangat jarang memiliki waktu bersama anaknya) dan anak mersas ada yang kurang dari hidupnya yaitu kasih sayang yang harusnya dia dapatkan dari orang tuanya. 2 contoh yang sudah saya tuliskan diatas inilah salah satu hal yang sangat menghambat komunikasi antara anak dan orang tuanya. Saran saya untuk orang tua di Indonesia :: Mari anda sebagai orang tua jadilah teladan yang baik , kenali anak anda dan bangun komunikasi.Tanpa anda mengenal anak anda maka komunikasi yang baik tidak akan terjalin. Saran saya untuk anak-anak di Indonesia :: Kita sebagai anak-anak Indonesia mari sama-sama kita mejaga nama baik bangsa dan negara kita, terlebih khusus nama baik orang tua / keluarga kita.. oleh karena itu.. AYOO sama-sama kita menjaga nama baik dan kenasionalisme bangsa dan negara kita.

Wall-E "Interaksi Manusia dan Komputer"

Film buatan Wall Disney ini memang layak untuk ditonton bagi semua umur khususnya untuk anak-anak. Detail gambar, ide cerita sampai pesan yang disampaikan kepada penonton film garapan Wall Disney adalah Wall-E. film animasi 3 dimensi ini bercerita tentang keadaan bumi pada tahun 2110 yang penuh dengan sampah. sehingga membuat bumi tidak layak untuk menjadi tempat tinggal, karena kadar racun dari sampah sudah tak terbendung lagi. pada saat yang bersamaan semua manusia dimuka bumi meninggalkan bumi dan bergerak menuju keluar angkasa untuk mencari kehidupan lain, dengan menumpang pesawat dari BnL untuk menuju ke pesawat induk Axiom. sedangkan diBumi hanya terdapat robot-robot pembersih sampah yang disebut Wall-E. Wall-e ini hanya sebesar kotak kardus dan bertahan hidup dengan tenaga matahari. disini wall-e adalah salah satu robot yang masih bertahan dibumi. wall-e sengaja diciptakan untuk membersihkan sampah dibumi yang diharapkan bumi bisa kembali bersih dan bisa dihuni lagi. wall-e bekerja menjadi pengepres sampah dan menumpuknya setinggi gedung empire di New York. pada saat wall-e sedang menjalankan tugasnya membersihkan sampah tiba-tiba menemukan tanaman hijau yang tumbuh disekitar sampah kemudian membawnya kerumah tanpa tahu benda apa ini. pada suatu saat wall-e dikejutkan oleh datangnya pesawat luar angkasa dan muncul sosok mahkluk putih dan melayang terbang mengitari kota. dengan penasaran wall-e mengikuti setiap langkah mahkluk tersebut. ternyata mahkluk tersebut sedang mencari misi dibumi. pada saat yang bersamaan wall-e mencoba mendekatinya dan berkenalan dengan mahkluk tersebut. ternyata mahkluk tersebut bukan hantu atau lelembut tetapi sesosok robot yang bernama eve. wall-e pun mengajak eve pulang kerumahnya. berbagai barang wall-e ia kenalkan kepada eve, hingga pada suatu saat wall-e mengenalkan tanamannya kepada eve dan kemudian eve mendeteksi tanaman tersebut dan sesuai dengan instruksi eve bahwa tanaman tersebut adalah misinya. eve kemudian memberi sinyal kepada pesawat untuk dibawa kembali kemarkas induk dengan membawa tanaman tersebut. disaat itu wall-e mengira eve diculik sehingga wall-e ikut menyelinap dipesawat dan terbang meninggalkan bumi ke luar angkasa. begitu diangkasa pesawat tersebut mendarat dipesawat induk bernama Axiom. ya axiom adalah pesawat induk dari BnL buatan manausia yang hijrah keangkasa. begitu sampai dipesawat tanaman tersebut hilang dan ternyata ada robot yang tidak senang dengan misi eve tersebut, sehingga mencuri dan melenyapkan tanaman tersebut. kapten pilot Axiom menginginkan tanaman tersebut sedangkan co-pilotnya yang sebuah robot bernama auto menolak rencananya. karena sang auto telah menerima pesan dari tahun 2110 bahwa bumi tidak layak huni karena kadar racun sudah tinggi, tetapi itu sudah berlangsung selama 700 tahun dan sang pilot beranggapan bahwa waktu selama itu sudah cukup untuk bumi berevolusi dan siap dihuni. kapten pilot memerintahkan eve dan wall-e untuk mencari tanaman tersebut tetapi selalu dihalang-halangi oleh auto sang co-pilot. kapten dan auto berselisih pendapat sehingga terjadi pemberontakan oleh auto dan auto mencoba untuk memberhentikan sang kapten dari jabatannya dan menangkap wall-e dan eve. dengan pantang menyerah wall-e dan eve mencari tanaman tersebut dan harus berhadapan dengan robot-robot dari auto. dengan berbagai cara wall-e dan eve mencari dan akhirnya menemukan tanaman tersebut dan segera membawanya ke holo-detektor untuk mengaktifkan pesawat secara otomatis kembali kebumi. pesawat mendarat dibumi dan keadaan masih parah penuh dengan sampah, sehingga hal ini membuat PR para penghuni Axiom yang sudah beranak cucu disana untuk memulai dari nol lagi yaitu berladang. dengan tanaman yang ditemukan oleh wall-e tersebut mulai untuk dijadikan bibit bagi bumi agar bumi terlihat hijau lagi seperti dahulu… hhhm kebayang gak si kalo bumi penuh dengan sampah sehingga membuat manusia mengungsi dari bumi. film ini bagus penuh dengan pesan agar menciptakan bumi yang asri. stop global warming and keep green earth. Hubungannya dengan IMK Film ini memperlihatkan bagaimana manusia lagi-lai menjadi penyebab kehancuran bumi karena sampah, sampai-samapai tumbuhan pun tak tumbuh dibumi. Manusia yang digambarkan pergi meninggalkan bumi yang menetap di luar abgkasa pun enggan untuk kembali ke bumi dimana mereka dilahirkan. Seseram itukah bumi dimasa depan ? Dan tehknologi menjadi pahlawan untuk masalah ini. Menjadi pembersih ataupun menjadi pencari informasi. Dan diceritakan robot ini saling jatuh cinta, namun tidak bisa mengekspresiaknnya lewat raut muka karena keterbatasannya. Jika robot ini di program ulang untuk bisa membuat ekspresi emosi lewat raut muka, tetap saja tak bisa dibandingkan dengan manusia. Oleh karena itu, interaksi manusia harus lebih di pertahankan dan dikembangkan. Dari pada terus sering melakukan pengembangan tekhnologi yang menjadikan pemusnahan manusia. Dan sudah hukum mati bahwasanya tak ada makhluk yang sempurna seperti manusia. ref :: http://caesaralief.blogspot.com/2010/02/wall-e-hubungan-interaksi-manusia-dan.html

10 PEMAIN BOLA DENGAN GAJI TERMAHAL SEPANJANG MUSIM 2011

Bagi pencinta bola atau yang terlibat dalam industri sepakbola, pasti tahu bahwa pemain sepakbola adalah salah satu yang berpendapatan atau menerima gaji terbesar di dunia. Baik di Liga Inggris, Serie A-Itali, Bundesliga-Jerman, La Liga-Spanyol, Barclays semua memiliki pemain terbaik yang bergaji fantastis.
Berikut ini adalah 10 pesepakbola termahal dengan gaji tertinggi untuk musim 2011.

10. Emmanuel Adebayor (Club:Manchester City): $8.4

Sheyi Emmanuel Adebayor (27 tahun) penyerang Manchester City menjadi salah satu pemain sepakbola termahal dengan gaji yang diperoleh sebesar $8.4 million per tahun (74 miliar rupiah) untuk musim 2011. Adebayor pernah memperkuat klub Arsenal, Monaco, Metz dan akhirnya di kontrak Manchester City sejak tahun 2009.

9. John Terry (Club:Chelsea): $ 9 million

John Terry (30 tahun) salah satu pemain berbakat dan salah satu pemain termahal tahun 2011 di Liga Premier. Menyandang posisi bek tengah dan sering dipercaya sebagai kapten membuat Terry sangat diperhitungkan dan diincar oleh klub-klub besar, tetapi Terry tetap bersama Chelsea sejak tahun 1995 (tim junior) hingga tahun 2011 dan memiliki gaji sebesar $ 9 million atau Rp. 80.325.000.000 (80 miliar rupiah) per tahun.

8. Kaka (Club:Real Madrid): $ 9 million

Ricardo Izecson dos Santos Leite, wuih panjang ya namanya, atau lebih dikenal dengan Kaka (29 tahun) adalah salah satu pemain berbakat asal berdarah Brazil. Kaka mulai malang melintang di dunia sepakbola sejak di Sao Paolo FC (Campeonato Brasileiro Serie A) hingga pindah ke AC Milan (Serie A, Italia) kemudian akhirnya tahun 2009 menandatangani kontrak transfer di Real Madrid (La Liga, Spanyol). Pemain bernomor punggung 8 dengan posisi gelandang penyerang dikabarkan memperoleh gaji $ 9 million di musim 2011 atau setara 80 miliar rupiah per tahunnya.

7. Zlatan Ibrahimovic (Club:Milan): $ 9 million

Zlatan Ibrahimovic, 30 tahun, adalah striker AC Milan sejak 2010 dikabarkan menjadi salah satu pemain termahal dengan menerima gaji $ 9 million setiap tahun untuk musim 2011. Meski dalam dunia sepakbola usia 30 adalah memasuki usia senja namun IbraMagic, begitu para fans menjulukinya, adalah pemain yang patut diperhitungkan dan produktif mencetak gol.

6. Bastian Schweinsteiger (Bayern Munich): $9.7 million

Pemain termahal tidak hanya dimiliki oleh Liga Itali atau Liga Inggris saja. Bundesliga (Jerman) memiliki Bastian Schweinsteiger (27 tahun) sebagai salah satu pemain termahal di musim 2011 dengan gaji yang diterima $9.7 million setiap tahun. Pemain muda bernomor punggung 31 membela klub Bayern Munich sejak tahun 2002 adalah pemain berbakat mampu mengambil peran sentral sebagai posisi gelandang.

5. Samuel Eto’o (Club:Inter Milan): 10.5 million

Samuel Eto’o Fils (30 tahun) pesepakbola berdarah Kamerun ini adalah salah satu pemain termahal di musim 2011 dengan gaji yang didapat $10.5 million atau senilai Rp. 93.712.500.000 (93 miliar rupiah) setiap tahun. Eto’o saat ini bergabung dengan klub Inter Milan dan berada diposisi penyerang. Eto’o pernah mengalami pelecehan rasial -masalah yang sensitif di dunia sepakbola- yang dilakukan oleh fans Real Zaragoza tahun 2005.

4. Yaya Toure (Club:Manchester City): 10.8 million

Yaya Toure (28 tahun) adalah pemain muda berasal dari Pantai Gading menjadi salah satu pemain sepakbola termahal musim 2011 dengan gaji yang diterima setiap tahun sebesar $10.8 million atau 96 miliar rupiah. Toure dikontrak Manchester City sejak 2010. Toure memiliki gabungan antara kecepatan dan kekuatan fisik -ciri khas bakat dari benua Afrika- didukung dengan teknik yang bagus merupakan nilai jual Yaya Toure. Yaya Toure dikabarkan akan meninggalkan Manchester City untuk sementara dan memperkuat timnas Pantai Gading di ajang Piala Afrika.

3. Lionel Messi (Club: Barcelona) 11 million

Idola baru di dunia sepakbola setidaknya dalam tiga tahun terakhir ini, Lionel Andres Messi (24 tahun). Di usia yang masih sangat muda Messi sudah berada di puncak karir sepakbola dan menjadi salah satu pemain sepakbola termahal musim 2011 dengan gaji yang diperoleh setiap tahunnya sebesar $11 million (sekitar 98 miliar rupiah). Terlebih lagi klub yang dibelanya, Barcelona FC, memenangkan gelar La Liga dalam Liga Champions melawan Real Madrid dengan skor agregat 3-1 untuk Barca, Mei lalu. Namun sangat disayangkan pertandingan bergengsi itu telah dinodai oleh kericuhan yang berbau sara, yang disuguhkan oleh pemain Barca (David Villa dan kawan kawannya) terhadap pemain Real Madrid, Mezut Oziel.

2. Wayne Rooney (Club:Manchester United): 11.5 million

Wayne Mark Rooney (26 tahun) striker Manchester United ini termasuk pesepakbola termahal di musim 2011 dengan gaji yang diterima setiap tahun sebesar $1.5 million (lebih dari 102 miliar rupiah) . Rooney memulai debut karir sepakbola internasionalnya tahun 2003 dan sempat membela klub Everton yang masih berada dalam Liga Inggris. Prestasinya ditunjukkan dengan menjadi pemain terbaik liga Inggris (PFA Players Player of the Year dan FWA Footballer of the Year) tahun 2009-2010. Beberapa saat yang lalu di ajang kualifikasi Piala Eropa 2012, Rooney terkena insiden kartu merah. Dalam pertandingan itu terlihat jelas bahwa Rooney menendang Miodrag Dzudovic (pemain Montenegro). Rooney mengaku menyesal atas kejadian tersebut dan meminta agar UEFA dapat memberikan keringanan atas hukuman yang diberikan Rooney. Menurut juru bicara FA, pihaknya telah mengajukan banding atas kasus Rooney. Kejadian ini menunjukan bahwa pemain berkelas dunia pun harus mampu menjaga sikap agar tidak merugikan diri sendiri dan klub yang dibelanya.

1. Cristiano Ronaldo (Club:Real Madrid): 12 million

Inilah pemain termahal sejagad raya dengan gaji yang fantastis yaitu sebesar $12 million (lebih dari 107 miliar rupiah) per tahun, dialah Cristiano Ronaldo dos Santos Averio. Siapa yang tidak kenal Cristiano Ronaldo, pemain bertalenta, termahal dan memiliki wajah yang rupawan. Hampir semua mengenalnya mulai dari anak-anak, ibu-ibu, remaja dan penggila bola. Namanya mencuat sejak memperkuat klub MU sebagai penyerang, kini Cristiano Ronaldo memperkuat tim Real Madrid dengan nomor punggung 7. CR7, begitu ia dikenal telah mengoleksi 100 gol bersama El Real dan berhasil membawa Real Madrid (di bawah asuhan Jose Mourinho) lolos ke babak 16 besar Liga Champions.

SUMBER : http://rumahtabah.blogspot.com

Gambar iseng

coba lihat dengan teliti, ini wajah atau sebuah kata liar

sumber : http://mauritsalbert.wordpress.com/category/picture/

Konflik Organisasi

KONFLIK ORGANISASI

• Definisi konflik organisasi.
• Perbedaan pandangan tradisional dan interaksionis mengenai konflik.
• Sumber-sumber utama penyebab konflik.
• Teknik-teknik utama memecahkan konflik.


Definisi Konflik Organisasi

Konflik adalah segala macam interaksi pertentangan atau atogonistik anatar dua atau lebih pihak. Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.
Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.


Sumber-sumber Utama Penyebab Konflik

a. Kebutuhan untuk membagi (sumber daya-sumber daya) yang terbatas.
b. Perbedaan-perbedaan dalam berbagai tujuan.
c. Saling ketergantungan kegiatan-kegiatan kerja.
d. Perbedaan nilai-nilai atau.
e. Kemandirian organisasional.
f. Gaya-gaya individual.

• Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.

Setiap manusia adalah individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani hubungan sosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya. Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman, tentu perasaan setiap warganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa terhibur.

• Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.

Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.

• Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.

Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para petani menbang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.

• Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.

Perubahan adalah sesuatu yang lazim dan wajar terjadi, tetapi jika perubahan itu berlangsung cepat atau bahkan mendadak, perubahan tersebut dapat memicu terjadinya konflik sosial. Misalnya, pada masyarakat pedesaan yang mengalami proses industrialisasi yang mendadak akan memunculkan konflik sosial sebab nilai-nilai lama pada masyarakat tradisional yang biasanya bercorak pertanian secara cepat berubah menjadi nilai-nilai masyarakat industri. Nilai-nilai yang berubah itu seperti nilai kegotongroyongan berganti menjadi nilai kontrak kerja dengan upah yang disesuaikan menurut jenis pekerjaannya. Hubungan kekerabatan bergeser menjadi hubungan struktural yang disusun dalam organisasi formal perusahaan. Nilai-nilai kebersamaan berubah menjadi individualis dan nilai-nilai tentang pemanfaatan waktu yang cenderung tidak ketat berubah menjadi pembagian waktu yang tegas seperti jadwal kerja dan istirahat dalam dunia industri. Perubahan-perubahan ini, jika terjadi seara cepat atau mendadak, akan membuat kegoncangan proses-proses sosial di masyarakat, bahkan akan terjadi upaya penolakan terhadap semua bentuk perubahan karena dianggap mengacaukan tatanan kehiodupan masyarakat yang telah ada.

Teknik Utama Memecahkan Konflik

Ada 3 strategi dasar :

a. Kalah- kalah.
b. Menang-kalah.
c. Menang-menang.

Pendekatan penyelesaian konflik oleh pemimpin dikategorikan dalam dua dimensi ialah kerjasama/tidak kerjasama dan tegas/tidak tegas. Dengan menggunakan kedua macam dimensi tersebut ada 5 macam pendekatan penyelesaian konflik ialah :

• Kompetisi

Penyelesaian konflik yang menggambarkan satu pihak mengalahkan atau mengorbankan yang lain. Penyelesaian bentuk kompetisi dikenal dengan istilah win-lose orientation.

• Akomodasi

Penyelesaian konflik yang menggambarkan kompetisi bayangan cermin yang memberikan keseluruhannya penyelesaian pada pihak lain tanpa ada usaha memperjuangkan tujuannya sendiri. Proses tersebut adalah taktik perdamaian.

• Sharing

Suatu pendekatan penyelesaian kompromistis antara dominasi kelompok dan kelompok damai. Satu pihak memberi dan yang lkain menerima sesuatu. Kedua kelompok berpikiran moderat, tidak lengkap, tetapi memuaskan.

• Kolaborasi

Bentuk usaha penyelesaian konflik yang memuaskan kedua belah pihak. Usaha ini adalah pendekatan pemecahan problem (problem-solving approach) yang memerlukan integrasi dari kedua pihak.

• Penghindaran.

Menyangkut ketidakpedulian dari kedua kelompok. Keadaaan ini menggambarkan penarikan kepentingan atau mengacuhkan kepentingan kelompok lain.


sumber : - gunadarma.ac.id
- wikipidia
- http://andrie07.wordpress.com/2009/11/25/faktor-penyebab-konflik-dan-strategi-penyelesaian-konflik/

Flowchart Membuat KTP

Dalam proses vertikal yaitu dari mulai hingga selesainya proses, prosedur ini
membutuhkan dokumen : 1.Kartu Rumah Tangga dan 2. Pas foto dan bukti-bukti
pendukung. Jika ybs. Bukan penduduk setempat, pelayanan dihentikan.
Proses ini menghasilkan dokumen KTP

sumber : http://limpo50.files.wordpress.com/2008/06/prosedur-ktp1.pdf

Teori Organisasi Dan Unsur-Unsurnya

Manusia adalah mahluk social yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai suatu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi.
Organisasi (Yunani: ὄργανον, organon - alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Dalam ilmu-ilmu sosial sering organisasi dipelajari oleh periset-periset dari berbagai bidang ilmu, terutama di bidang sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization analysis).
Definisi
Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut :
• Stoner : mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang mana melalui orang-orang di bawah pengarahan atasan untuk mengejar tujuan bersama.
• ERNEST DALE:
Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.
• CYRIL SOFFER:
Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.
• KAST & ROSENZWEIG:
Organisasi adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang-orang berorenteasi pada tujuan.
• James D. Mooney : mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard : berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins : menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
• Definisi UMUM : “Kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan”
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.
Partisipasi
Dalam berorganisasi setiap individu dapat berinteraksi dengan semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung kepada organisasi yang mereka pilih. Agar dapat berinteraksi secara efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan.
Pada dasarnya partisipasi didefinisikan sebagai keterlibatan mental atau pikiran dan emosi atau perasaan seseorang di dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai tujuan.
Keterlibatan aktif dalam berpartisipasi, bukan hanya berarti keterlibatan jasmaniah semata. Partisipasi dapat diartikan sebagai keterlibatan mental, pikiran, dan emosi atau perasaan seseorang dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai tujuan serta turut bertanggung jawab terhadap usaha yang bersangkutan.

Unsur-unsur Organisasi

Menuruth Keith Davis ada tiga unsur penting partisipasi :
1. Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.
2. Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
3. Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness”.

Jenis-jenis

Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis partisipasi, yaitu sebagai berikut.
1. Pikiran (psychological participation)
2. Tenaga (physical partisipation)
3. Pikiran dan tenaga
4. Keahlian
5. Barang
6. Uang

Syarat-syarat

Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu .
• Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan waktu. Waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahamai pesan yang disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
• Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.
• Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.
• Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
• Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan kepada prisnsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.
Partisipasi dalam organisasi menekankan pada pembagian wewenang atau tugas-tugas dalam melaksanakan kegiatannya dengan maksud meningkatkan efektif tugas yang diberikan secara terstruktur dan lebih jelas.

Bentuk-bentuk organisasi bisa seperti dibawah ini ::

 Organisasi politik
 Organisasi sosial
 Organisasi mahasiswa
 Organisasi olahraga
 Organisasi sekolah
 Organisasi negara

Sumber :: http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi s_tiwi.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/17350/MINGGU_3.doc